Не пропусти
Главная » Ваш юрист » Какие льготы положены за вредные условия труда?

Какие льготы положены за вредные условия труда?

Наверняка большинство людей мечтает о комфортных и удобных условиях труда, не связанных с вредностью для здоровья или риском для жизни.

К сожалению, не все такие мечты осуществимы, и кому-то при выполнении работы приходится подвергать себя разным опасностям.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа + () . Это быстро и бесплатно!

Оглавление:
  • Общая информация
  • Кто определяет степень вредности?
  • Льготы, доплаты и компенсации
  • Льготы пенсионерам, трудившимся на опасных или вредных работах

<

/blockquote>

Естественно, работодатель со своей стороны должен сделать всё, чтобы свести к минимуму возможный вред здоровью сотрудников, а от государства им полагаются различные льготы.

Важно знать, какие виды деятельности считаются вредными или опасными, и какие компенсации за них можно получить.

Общая информация

Различные неблагоприятные факторы, воздействующие на человека во время работы, делятся на вредные и опасные. Первые из них способны привести к профессиональным заболеваниям и потере трудоспособности, а под влиянием вторых работник может получить травму, в том числе и смертельную.

Точную классификацию таких факторов можно отыскать в ГОСТ 12.0.003-4.

Согласно этому документу, они подразделяются на:

    Какие льготы положены за вредные условия труда?

  • физические (электричество, движущееся оборудование, шум, повышенное давление и др.);
  • химические (вредные вещества);
  • биологические (воздействие различных микробов, животных или растений);
  • психофизиологические (повышенные эмоциональные или физические нагрузки).

Кто определяет степень вредности?



Согласно ст. 212 Трудового кодекса, определение имеющихся вредных или опасных факторов на производстве является задачей работодателя. Процедура обязательна для каждого производства. Особые службы, занимающиеся аттестацией рабочих мест, проверяют условия труда.

Те работы, которые они сочтут неблагоприятными, будут впоследствии включены в специальный список и утверждены в коллективном договоре организации. В этом же документе прописываются утвержденные законом льготы.

Кстати, если аттестационная комиссия сочтёт, что использование средств защиты и принятие других мер делает труд безопасным, то он не войдёт в данный перечень.

На основании такого списка все трудовые договоры с работниками, занимающими эти должности, обязаны быть с указанием, что рабочее место имеет категорию вредного. И если аттестацию произвели позже, чем работник был официально оформлен и приступил к работе, фирме придётся перезаключить договор с ним.

Как проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, вы можете узнать из видео:

Льготы, доплаты и компенсации

В трудовом договоре со специалистом, выполняющим опасные или вредные работы, обязательно должны быть следующие пункты:

    Какие льготы положены за вредные условия труда?

  • трудовая функция, то есть конкретное описание деятельности, при этом все наименования (специальности, квалификации, видов работ) должны быть записаны точно так же, как и в квалификационных справочниках;
  • время, отведённое для работы;
  • условия оплаты со всеми надбавками и премиями, положенными «за вредность»;
  • компенсации за труд.



Перечень всех условий, обязательных для упоминания в трудовом договоре, содержится в статье 5 ТК.

Итак, что же гарантировано занятым на вредном производстве?

Сокращение рабочего времени

Обычная трудовая неделя длится не дольше 40 часов, но для «вредников» она должна быть сокращена и не может продолжаться дольше 36 часов (ст. 92 ТК).

Время ежедневной смены также регламентировано, и при рабочей неделе длительностью 36 часов составляет 8 часов. Если же неделя 30-часовая, то дневная смена не превышает 6 часов.

Правда, в коллективном договоре ежедневная смена может быть увеличена, но при условии, что еженедельное количество часов не возрастёт, а условия труда позволят работнику закончить смену без серьёзного вреда здоровью.

Прежде в качестве нормативного акта использовалось Постановление №298/П-22 Госкомтруда СССР от 25.10.194. В этом документе был список работ, предоставляющих право на сокращённую смену и дни дополнительного отпуска.

Какие льготы положены за вредные условия труда?

Сейчас существует новое Постановление №80, изданное уже Правительством РФ 20.11.2008, и согласно ему все компенсации определяются исключительно данными аттестационных проверок.



ФЗ № 426 также во многом регулирует ситуации, связанные с трудом в особых условиях.

Однако про прежние правовые акты пока не стоит забывать, ведь они действуют до сих пор, кроме тех моментов, которые противоречат ТК.

Дополнительные дни отпуска

Согласно ст. 11 ТК работникам, занятым на вредных производствах, положен дополнительный отдых. Его минимальная продолжительность установлена и по закону составляет дней, но конкретные цифры для каждого вида труда пока не рассчитаны. В связи с этим обычно принято пользоваться информацией из Постановления Госкомтруда, упомянутого ранее.

Право на такой добавочный отдых имеют те, кто отработал в тяжёлых условиях не менее 11 месяцев. Если же срок меньше, то дополнительные дни к отпуску высчитываются пропорционально фактически отработанному времени.

Дополнительный отдых прежде было нельзя заменить денежной выплатой, так как это время предоставлялось работнику, чтобы поправить здоровье. Однако сейчас в соответствии с Законом № 426-ФЗ часть отпуска, превышающая обязательный минимум в дней, может быть монетизирована.

Дополнительная оплата

Ещё одна справедливая льгота для сотрудников, работающих в тяжёлых условиях – оплата их труда должна быть выше. В Постановлении №80 указаны даже минимальные пределы повышения – не менее 4% от оклада, положенного для работ в нормальных условиях. Точные цифры, однако, определяет работодатель.



Регулярные медосмотры

Какие льготы положены за вредные условия труда?

Занятые на вредных работах проходят медосмотр перед началом трудовой деятельности, а потом – обязательные регулярные обследования, чтобы предупредить появление профессиональных заболеваний и проконтролировать пригодность к выполнению такого труда.

Ограничение некоторым группам сотрудников труда во вредных условиях

Например, труд женщин или подростков ограничен на физически тяжёлых работах, подземных или иных, способных причинить ощутимый вред их здоровью.

Обеспечение средствами индивидуальной защиты

Это означает, что работники, занятые на вредных работах, должны получать средства защиты за счёт работодателя, а он при желании может предоставить сотрудникам улучшенные варианты такой защиты.

Выдача работникам молока и особого питания

Ст. 222 ТК предписывает выдавать молоко людям, трудящимся в тяжёлых условиях, которые перечислены в Приказе № 45н Минсоцразвития. Молоко (или молочные продукты) люди получают непосредственно в день работы, связанной с риском для здоровья, выдача за несколько смен не разрешена.

При желании работника молоко можно заменить деньгами.



Какие льготы положены за вредные условия труда?

Кроме молока для некоторых видов деятельности предусмотрено бесплатное питание, имеющее лечебно-профилактические качества.

Оно также выдаётся в день выполнения смены, но его не допускается заменять на денежный эквивалент.

Какие условия труда считаются вредными, вам расскажет специалист в этом видеоролике:

Льготы пенсионерам, трудившимся на опасных или вредных работах

Справедливо, что люди, работавшие с риском для здоровья или жизни, могут раньше выйти на пенсию. Такое право утверждено в ст.2 ФЗ «О пенсиях», новая редакция которого действует с 1.01.2014.

Если обычно в нашей стране мужчины выходят на пенсию в возрасте 60 лет, а женщины – в 55, то «вредникам» пенсия может быть назначена раньше:

  1. Мужчины могут выйти на пенсию в 50, а женщины – в 45 лет, если их стаж на такой работе составляет не менее 10 и ,5 лет, а общий страховой – не менее 20 и 15 лет соответственно.
  2. Мужчины в 55, а женщины в 50 лет, если их стаж в тяжёлых условиях составил от 12,5 и 10 лет, а общий страховой – от 25 и 20 лет соответственно.


Если сотрудники отработали в тяжёлых условиях не меньше половины необходимого срока, а также успели обзавестись страховым стажем нужной длительности, то пенсионный возраст будет уменьшаться.

Соответственно:

  • в первом варианте на год за каждый год соответствующей работы;
  • во втором варианте – на год за каждые 2,5 года для мужчин и 2 для женщин.

Итак, работа в опасных или вредных условиях – не самый привлекательный вариант трудоустройства, но рисковать здоровьем или жизнью всё равно кому-то приходится, так как подобных производств довольно много.

Какие льготы положены за вредные условия труда?

Грамотная организация труда призвана обеспечить максимальную безопасность для работника в трудных условиях.

К сожалению, полностью устранить опасный фактор не всегда возможно, но поддержать сотрудников, занятых таким трудом, удаётся дополнительными льготами, доплатами и компенсациями.

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Как льготы положены инвалидам 1, 2, и 3 группы

5 мая весь мир отмечает День борьбы за права инвалидов. Хотя далеко не все люди ...

Штраф за отсутствие страховки размер и наказание

ОСАГО: общая информация Страхование гражданской ответственности является обязательным для каждого автовладельца. Наличие полиса ОСАГО гарантирует, ...

Взыскание алиментов на ребенка с неработающего отца: размер выплат в 2015 году

На сегодняшний день вопрос о взыскании алиментных выплат с неработающего родителя является краеугольным, поскольку в ...

Законный режим имущества супругов это равные права на него

В начале прошлого века законов, регулирующих имущественные отношения супругов, не существовало. Женщины, вынужденные отказаться от ...

Восстановление в должности и выплата компенсации путём иска

Если вы оказались жертвой незаконного увольнения по инициативе работодателя с ущемлением ваших прав – вы ...

Возмещение морального вреда в суде: за что можно взыскать и как подать иск

В соответствии с положениями статьи 52 Конституции РФ, права каждого гражданина должны содержать возможность получения ...

Алименты на ребенка: как отказаться и стоит ли это делать?

Алиментные обязательства — это обязанность родителей материально обеспечивать и содержать собственного ребенка. Но, нередко возникают ...

Недостойные наследники кто они, процедура признания

Недостойный наследник – это лицо, которое отстранено от вступления в наследство принудительно. Граждане, которые осуждены ...

Составляем заявление на лишение отца родительских прав

Положения семейного права определяют роль родителей в жизни детей в качестве представителей их интересов в ...

Как осуществляется перевод нежилого помещения в жилое

Всё чаще возникает необходимость переоформления нежилых помещений в жилые. Подобная процедура связана с большой нехваткой ...

Все, что нужно знать при участии в долевом строительстве: как выбрать застройщика и составить договор

Долевое строительство считается одним из наиболее распространенных способов приобретения недвижимости на современном этапе. Основанием для ...

Как найти любовь после развода

Содержание Что нужно сделать, чтобы разведенная женщина не чувствовала страха перед свиданием? Конкретные шаги для ...

Сделка купли-продажи земельного участка: как оформить и возможно ли провести ее самостоятельно?

Приобретение земельного надела сопряжено не только с выгодным капиталовложением, но и с необходимостью правильного оформления ...

Долевая собственность в квартире: что изменилось в законодательстве

Понятие общей собственности возникает тогда, когда одним объектом владеет несколько лиц (как физических, так и ...

Документы комиссии по трудовым спорам: что это и зачем нужны?

Согласно законодательству РФ, комиссия по трудовым спорам образуется для рассмотрения личных разногласий в компаниях, фирмах, ...

Разница между приемной семьей и опекой: в чем сходство и отличие?

Законы РФ стоят на страже интересов детей, именно поэтому приветствуется воспитание ребятишек, оставшихся без заботы ...

Недостойные наследники &#8212; кто они, процедура признания

Недостойный наследник – это лицо, которое отстранено от вступления в наследство принудительно. Граждане, которые осуждены ...

Как осуществляется благоустройство придомовой территории многоквартирного дома

У любого жилого многоквартирного дома имеется придомовая территория, законом закреплённая за домом. Из этого следует, ...

Какая индексация военных, социальных и страховых пенсий будет в России в 2017 году? Самые последние новости

Индексация и инфляция, их взаимосвязь В последнее время по всем новостям только и разговоров, что ...

Куда перевести накопительную часть пенсии советы по выбору

С появлением многочисленных негосударственных пенсионных фондов (НПФ) и управляющих компаний (УК), которые предлагают более выгодные ...

Материнский капитал на покупку квартиры: необходимые условия и список документов

Материнский капитал – это самая крупная субсидия в России, которая выдается семьям. В основном ей ...

Дачная амнистия

Что такое дачная амнистия? Какие нормы заключает в себе закон о дачной амнистии? Как оформить ...

Как найти и снять квартиру у ее хозяина?

Не все имеют собственное жилье, которым если не распоряжаются, то хотя бы могут в нем ...

Затопили соседи как взыскать деньги за ремонт

Серьёзные последствия, возникающие при затоплении квартиры Первым шагом, который стоит сделать при обнаружении проблемы, будет ...

Рейтинг@Mail.ru