Не пропусти
Главная » Ваш юрист » Оплата больничных после увольнения

Оплата больничных после увольнения

Больничный лист: общая информация

Больничным листком является документ, при помощи которого сотрудник может официально подтвердить период своей нетрудоспособности для получения полагающихся ему выплат. Оформить такой листок нетрудоспособности можно по разнообразным причинам, к которым можно отнести:

  1. Беременность.
  2. Роды.
  3. Болезнь.
  4. Получение травмы.
  5. Осуществление ухода за своим больным членом семьи.

В течение всего периода нетрудоспособности, непосредственный работодатель должен оплачивать определенную часть от заработной платы своему работнику.

Оплата больничных после увольнения

Существует общий перечень сроков, на которые могут быть выданы такие документы:

  1. Средний срок, как правило, составляет примерно от двух до пяти дней.
  2. В отдельных случаях допускается продление листа до восьми дней.
  3. В ситуации, когда работник страдает от какого-либо серьезного заболевания, его больничный листок может быть продлен на срок до месяца и более. Однако сделать это может только лечащий врач.

Больничные листки также могут различаться на виды, к примеру:

  1. Амбулаторные. В такой ситуации, заболевшему будет требоваться посещать своего лечащего врача в поликлинике.
  2. Стационарные. Данный лист может быть выдан при серьезных заболеваниях и травмах, когда лечение необходимо проходить в специальной больнице.



Факторы, влияющие на сумму пособия

Существует целый перечень факторов, от которых напрямую зависит общая сумма полагающегося пособия:

  1. Обязательно необходимо учитывать общую сумму заработной платы, которую получил работник на протяжении последних двух календарных лет. На основании этого и происходит расчет общей суммы полагающегося пособия.
  2. Общий страховой стаж данного работника. Чем дольше данный работник осуществлял свою трудовую деятельность на предприятии, тем большее пособие он сможет получить в случае своей болезни.
  3. Общее количество дней, которые нетрудоспособный сотрудник провел дома. Рабочие дни обязательно должны суммироваться, после чего осуществляется расчет денежных средств.

Условия выплаты уволенным сотрудникам

На самом деле, ситуации, при которых встает вопрос о необходимости работодателю оплатить больничный листок своего бывшего работника, встречаются достаточно часто. Чаще всего, это происходит в следующих ситуациях:

  1. Работник оформил свой лист после подачи заявления о своем увольнении.
  2. Работник обратился к своему бывшему работодателю для оплаты своего нетрудоспособного листа в течение полных тридцати дней с непосредственного момента увольнения.


Работники, которые на момент обращения к своему бывшему работодателю, уже были уволены, могут рассчитывать на получение шестидесяти процентов от своего обычного среднего заработка.

При этом чтобы воспользоваться своей трудовой гарантией на получение оплаты листа нетрудоспособности, бывший сотрудник обязательно должен соблюсти некоторые условия:

  1. Обратиться по своему месту проживания в медицинское учреждение и оформить там листок нетрудоспособности.
  2. Удостовериться, что дата обращения к врачу укладывается в определенный временной промежуток, равняющийся тридцати дням с непосредственного момента увольнения.
  3. На протяжении полных шести месяцев с непосредственного момента увольнения принести свой больничный лист к своему непосредственному работодателю. Кроме этого, уволенному сотруднику придется предоставить свою трудовую книжку, в которой должна отсутствовать запись о новой работе.
  4. Самый важный нюанс, на который требуется обратить свое внимание – соблюдение всех установленный сроков. Так, к примеру, если день обращения работника к врачу будет тридцать первым с момента его увольнения, он не может рассчитывать на получение компенсации от своего бывшего работодателя.
  5. Еще одно важное условие – четкое соблюдение всего больничного режима. Неявка в медицинское учреждение или несоблюдение рекомендаций врача может стать причиной отказа от оплаты пособия.


Срок оплаты после увольнения сотрудника

По законодательству Российской Федерации предусматривается необходимость оплатить работодателем полагающееся пособие на протяжении полных десяти дней с момента обращения.

Порядок действий сотрудника, для получения компенсации

Обязанность по оформлению выплату полагающегося пособия полностью ложится непосредственно на плечи бывшего работодателя. Основанием для совершения подобных действий является письменное заявление работника, который ранее был уволен из данной организации.

К заявлению обязательно следует представить определенный пакет документов, которые прямо подтверждают временную потерю им возможности выполнять какую-либо трудовую функцию.

Обязанность по сбору всех необходимых документов для получения полагающегося пособия полностью ложиться на плечи уволенного сотрудника. Чтобы получить свою выплату, ему потребуется предоставить своему бывшему начальнику следующие документы:

  1. Заявление на выплату определенной суммы в качестве оплаты времени нетрудоспособности.
  2. Полученный в медицинском учреждении лист нетрудоспособности.
  3. Трудовую книжку, которая требуется в качестве подтверждения того, что данный человек все еще не устроился на какую-либо другую работу.

Весь собранный пакет документов обязательно должен подаваться непосредственно по месту нахождения своего бывшего начальника. Если у работодателя нет денежных средств для того, чтобы оплатить всю сумму пособия, он должен самостоятельно обратиться в местный фонд социального страхования.



Оплата полученного листа должна осуществляться в течение полных двух недель с момента обращения сотрудника для получения своей компенсации.

Оплата больничных после увольнения

Кто оплачивает лист уволенным сотрудникам

Человек, только что уволенный со своего основного места работы, часто сомневается, оплатят ли ему каким-то образом выданный больничный лист. Подобный вопрос возникает вполне логично – ведь на самом деле, все трудовые отношения между работником и его работодателем уже окончены.

Размышляя об этом, стоит помнить о том, что оплату всем больничный лист осуществляет не сам непосредственный работодатель, а Фонд страхования из своего бюджета.

Если полученный больничный лист требуется оплатить, работнику стоит обратить свое внимание на несколько ключевых нюансов. В частности:

  1. День обращения на свое место работы для получения полагающейся оплаты должен укладываться в полгода с непосредственного момента непосредственного окончания трудовой деятельности. А дата начала болезни обязательно должна захватывать полные тридцать календарных дней с непосредственного момента увольнения данного сотрудника.
  2. Оплата полученного листа работодателем осуществляется, только если работник до момента начала заболевания не устроился на другую работу. Иначе все заботы об оплате больничного листа ложатся на нового работодателя.
  3. Еще один ключевой момент заключается в том, что выданный лист обязательно должен быть непосредственно на данного сотрудника, а не на его ребенка или родственника.
  4. Невзирая на общий стаж работника, ему будет выплачиваться только шестьдесят процентов от его средней заработной платы.



Кроме общих особенностей по оплате больничного листа уволившемуся работнику, стоит обратить внимание на то, как именно он потерял свою должность:

  1. Оплата осуществляется органами занятости. Если работник успел встать на учет в специализированный центр занятости и, таким образом, получил установленный законом статус безработного, он может рассчитывать непосредственно на оплату выданного листа законным способом. Размер выплаты будет в точности совпадать с точной суммой предоставляемого пособия.
  2. Сотрудник уволился по своему желанию. Оплата полученного больничного листа в подобной ситуации осуществляется на общепринятых основаниях, в течение полугода с момента увольнения. Если бывший сотрудник страдает от длительного заболевания и не успевает подать специальное заявление в установленные сроки, он также может рассчитывать на получение полагающихся выплат. Для этого ему достаточно обратиться в свой местный территориальный фонд социального страхования и дождаться принятого им решения. Выплатить данную сумму фонд будет должен в течение месяца с момента непосредственного обращения.
  3. Сотрудник был уволен в связи с сокращением. При непосредственном увольнении со своего рабочего места из-за произошедшего сокращения, работник обязан получить полную сумму предоставляемого пособия. Если в течение полных тридцати календарных дней с непосредственного момента произошедшего сокращения, он заболел, сотрудник также может рассчитывать на оплату листа нетрудоспособности. Если непосредственной организации, в которой он ранее работал, уже не существует, оплату листа должен производить Фонд страхования.
  4. Оплата пособия беременной женщине. Основанием для отказа в выплате пособия в подобной ситуации является законодательство, в котором прописываются все исключения из существующих правил. Однако стоит обратить свое внимание на несколько ключевых моментов, появляющихся в такой ситуации:
    • беременную женщину нельзя увольнять без ее желания. В такой ситуации женщина имеет полное право обратиться в суд.
    • по Постановлению Правительства, женщина все же может рассчитывать на предоставление пособия, но только при соблюдении некоторых особенностей:
      • период начала отпуска по беременности должен обязательно захватывать тридцать дней с момента непосредственного увольнения.
      • увольнение женщины произошло по каким-либо существенным уважительным причинам.



Пакет документов

Пакет документов, которые придется предоставить уволенному сотруднику своему бывшему работодателю, достаточно мал. Чтобы получить полагающуюся выплату по полученному листку, работник должен принести:

  1. Свое заявление.
  2. Полученный листок, который должен быть правильно оформлен.
  3. Свою справку о доходах.
  4. Трудовую книжку, чтобы подтвердить тот факт, что сотрудник не устроился на новую работу.

Расчёт суммы больничного

Чтобы правильным образом осуществить расчет полагающегося пособия, требуется соблюсти определенную формулу.
Согласно данной формуле: общая сумма пособия приравнивается умножению среднего заработка на общее количество дней нетрудоспособности.

Чтобы получить конечный результат, требуется умножить полученное число на размер пособия.

Для уволенного сотрудника, размер полагающегося пособия равен шестидесяти процентам.

Могут ли отказать уволенному сотруднику в оплате

Согласно действующему законодательству, работодатель может отказать в оплате предоставленного листа в следующих случаях:

  1. Если он совершил попытку самоубийства и в результате такой попытки стал нетрудоспособным.
  2. Сотрудник умышленно причинил вред своему здоровью.
  3. Работник совершил преступление и в результате этого получил травму.



Отдельно стоит отметить, что любое такое основание обязательно должно быть подтверждено в письменной форме, то есть документально.

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Сколько пенсия у Олимпийского чемпиона в России?

В России есть большое количество выдающихся людей, которые имеют значительные заслуги перед отечеством, например, олимпийские ...

Непосредственное управление многоквартирным домом плюсы и минусы?

То, в каком состоянии будет находиться ваш многоквартирный дом (МКД), благополучное и комфортное существование жильцов ...

Публичные торги по продаже недвижимого имущества

Ипотечное кредитование несет собой большие риски, и сегодня, увы, далеко не редкость, когда заемщик не ...

Срок исковой давности по уголовным делам

Законодательство РФ предусматривает срок исковой давности по уголовным делам, который является определенным периодом времени, на ...

Заявление и другие документы на аренду земельного участка и их образцы

Аренда земли – явление распространенное. Мало кто может себе позволить сразу же выкупить участок, куда ...

Северный стаж для пенсии для мужчин в 2017 году

Для мужчин и женщин северный стаж для пенсии является одним из самых насущных вопросов, ведь ...

Сколько длится расторжение брака? Смотрим сроки в российском законодательстве!

Что такое бракоразводный процесс – понятно, наверное, каждому. Но вот то, как он оформляется и, ...

Зачем переводить накопительную часть пенсии в НПФ?

Типичная ситуация: клиент приходит в банк получить деньги, а ему между делом предлагают перевести накопительную ...

Получение нового жилья по договору мены

Улучшение жилищных условий – довольно важный процесс, который проходят многие граждане нашего государства. Для его ...

Мошенничество в сфере кредитования

Как известно, возможность получить быстрые деньги всегда привлекает мошенников, именно поэтому в сфере кредитования мошенничество ...

Накопительная часть пенсии будет заморожена на 3 года (решила бюджетная комиссия кабмина)

Бюджетная комиссия кабинета министров Российской Федерации в начале октября 2016 года приняла положительное решение относительно ...

Купля-продажа квартиры с обременением: ипотека, дети… вопросы-ответы

Купля-продажа квартиры требует максимальной внимательности и знания тонкостей при оформлении сделки купли-продажи как от продавца, ...

Стоимость вписывания человека в страховку

Факторы, влияющие на стоимость: Возраст водителя и его стаж: Стаж до трех лет, возраст до ...

С чего начать приватизацию квартиры – последовательность действий

На рынке недвижимости приватизация жилья рассматривается, как первичная сделка. По завершении процедуры квартира полностью принадлежит ...

Как провести свадьбу в тюрьме и какие для этого потребуются документы?

В жизни происходит всякое, и бывают такие случаи, когда женщины находят себе избранника, а в ...

Гражданские споры: неминуемы, но решаемы

Такие споры возникают по разного рода причинам, чаще как следствие нарушения обязательств, притеснения иных гражданских ...

Как можно выселить квартирантов при неоплате

При наличии недвижимости в которой, владелец не нуждается в использовании ее по назначении. Часто принимается ...

Правила и порядок выписки из квартиры

Выписка из квартиры или иного места жительства – довольно распространённая процедура. Она состоит всего из ...

Отказ от приватизации: процедура, как оформить, последствия

Приватизация, то есть передача занимаемого жилья в собственность нанимателей на бесплатной основе началась в нашей ...

До какого года продлили материнский капитал за второго ребенка: когда заканчивается?

За время, прошедшее с момента её введения, программа маткапитала (иначе его называют ещё семейным капиталом) ...

Можно ли родителям поменять фамилию ребенку после развода?

Содержание Правила присвоения фамилии ребенку Правовое решение вопросов о смене фамилии детей после развода Исключительные ...

Улучшение жилищных условий: материнский капитал на покупку квартиры

Благодаря такому инструменту как материнский капитал многие семейные пары могут позволить себе иметь больше одного ...

Продажа квартиры родственнику: основные правила и нюансы

Продажа квартиры родственнику с точки зрения законодательства и процедуры оформления, пакета необходимых документов, не отличается ...

Как составить исковое заявление в суд самостоятельно? (образец формы/бланка)

Если вы решили подать исковое заявление в суд самостоятельно, то для избежания ошибок вам понадобится ...

Рейтинг@Mail.ru