Не пропусти
Главная » Ваш юрист » Отстаивание прав в суде при восстановлении на работе: разбираем возможные ситуации

Отстаивание прав в суде при восстановлении на работе: разбираем возможные ситуации

В последние годы восстановление на работе путём возбуждения искового производства становится обычным делом. Тем не менее, случаи незаконного увольнения граждан со стороны работодателя, продолжаются и имеют тенденцию к росту.

Современная система трудового права строго регламентирует условия, при которых работник может быть уволен. А судебное производство соответствующих дел, инициирует соблюдение надлежащих нормативов и стоит на защите законных интересов и прав граждан. При незаконном увольнении работника, работодатель не только ущемляет права и имущественные интересы лица, но проявляет противоправное отношение к положениям трудового кодекса и конституционным правам человека.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа +7 () . Это быстро и бесплатно!

Оглавление:
  • Дела могут решаться!
  • Судебная практика
  • Восстановление в полиции
  • Случай судебной практики
  • После сокращения
  • Незаконно уволенный работник
  • Восстановление и оплата вынужденного прогула
  • За прогул
  • Заключение

Дела могут решаться!

Отстаивание прав в суде при восстановлении на работе: разбираем возможные ситуации

Порядок рассмотрения дел о восстановлении на работе осуществляется в соответствии со статьёй 394 ТК РФ. Это одно из центральных звеньев правоохранительной системы Трудового кодекса РФ, так как нарушения в отношении регулирующих трудовое право вопросах, сказываются на последующей трудовой деятельности незаконно уволенного лица.



Категории дел, связанные с расторжением трудового договора (увольнением) в одностороннем порядке со стороны работодателя, практически полностью основаны на дискредитации сотрудника, которая может опираться:

  1. На дисциплинарные взыскания в адрес уволенного сотрудника.
  2. На отсутствие необходимой квалификации, выявленной в результате прохождения аттестации.
  3. За отказ от выполнения вменённых работнику, обязанностей.

Соответственно, незаконными эти категории увольнений будут считаться в том случае, если они были проведены с нарушением нормативов, установленных для проведения процедур увольнения, соответствующих специфике прецедента. А также – если в качестве причины увольнения имелись в виду иные причины, не связанные с производственной необходимостью, такие как чувство личной неприязни, месть или показательное наказание. Подобные факты неприемлемы для руководителя, так как они осуществляются в соответствии с его эгоистическими убеждениями, а не в интересах дела.



Существуют и другие механизмы незаконного увольнения, которые связаны с сокращением, не обоснованным в отношении определённого работника или проведённые с нарушением установленных нормативов трудового законодательства.

Отстаивание прав в суде при восстановлении на работе: разбираем возможные ситуации

Во всех случаях незаконного увольнения, сотрудник имеет право отстаивать свои интересы в суде. При определении квалификации незаконного увольнения, решением суда, гражданин будет восстановлен в своих правах на работе. При этом работодатель обязан будет выплатить ему компенсацию.

Дела о восстановлении на работе рассматриваются мировым судьёй. Для судебного производства дела, незаконно уволенный гражданин освобождается от оплаты госпошлины.

При составлении искового заявления, незаконно уволенный гражданин должен позиционировать себя в качестве истца, а в качестве ответчика – руководителя организации, инициировавшего незаконное увольнение, с указанием его фамилии, имени, отчества и должности. В основной части искового заявления ему надлежит подробно изложить все обстоятельства незаконного увольнения и охарактеризовать его неправомочность. В обращении к суду нужно изложить суть иска, который будет состоять из следующих пунктов:

  1. Просьба о восстановлении на работе.
  2. Требование к ответчику выплаты заработной платы в размере, установленном за время вынужденного (по вине ответчика) прогула.



Исковое заявление подаётся по месту нахождения организации ответчика.

Судебная практика

По делам о восстановлении опирается на богатый опыт, позволяющий подойти к вопросу объективно, исключая ошибки или перегибы.

Для того, чтобы выиграть дело в суде, необходимо подготовить правовую доказательную базу, которая поможет грамотно и безапелляционно отстоять свою точку зрения.

Кроме этого, в судебную инстанцию необходимо обращаться практически сразу же после факта незаконного увольнения, так как срок давности по этому типу исков, невелик. Работник обязан подать исковое заявление в течение месяца со дня получения приказа о незаконном увольнении.

Восстановление в полиции

Отстаивание прав в суде при восстановлении на работе: разбираем возможные ситуации

Случаи восстановления на работе в полиции отражают законное право гражданина на отстаивание собственных интересов в суде, а также являются мощным рычагом давления на принятие решений руководством. Эти случаи отличаются тем, что сотрудники полиции имеют, повышенную ответственность, в отношении трудовой дисциплины, в сравнении с прочими гражданами.

Степень ответственности устанавливается сторонами в момент подписания трудового договора и проведения аттестации, а также учитывается в процессе проведения судебного разбирательства. Также здесь существуют возможности и положения о переводе сотрудника на другую должность путём его перемещения в пределах региона, в случае предстоящего сокращения.



При восстановлении на службе в полиции, для написания искового заявления необходимо пользоваться служебной терминологией, например:

  1. Просьба о восстановлении на службе.
  2. Взыскание денежного довольствия за период вынужденного прогула.

Случай судебной практики

После уведомления аттестованного сотрудника полиции о сокращении его должности, он подал к руководству рапорт, с просьбой предоставления сведений о наличии вакантных должностей в пределах места проживания, а также – в других субъектах РФ. В течение двух месяцев после уведомления, ему не было предложено ни одной вакансии, после чего, в назначенный срок, был выдан приказ об увольнении по причине сокращения.

При обжаловании дела в суде, суд учёл все обстоятельства дела и тщательно изучил характеристики с места работы, в которых было достаточно поощрений и благодарностей. Рассмотрев справки о состоянии здоровья и признав его надлежащим, суд вынес решение о восстановлении на работе с предоставлением другой должности и выдачей денежного довольствия.

Положение о необходимости предложения не менее одной вакантной должности, распространяется также на государственных служащих, военнослужащих и сотрудников МЧС РФ.

В случаях восстановления на работе гражданских лиц, также существует возможность перевода специалиста на другую должность, но она не может обязать руководителя вменить данное положение в качестве обязательного.

После сокращения

Отстаивание прав в суде при восстановлении на работе: разбираем возможные ситуации

Гражданка обратилась с иском в суд о восстановлении после незаконного сокращения. В штате сотрудников отдела работало 6 человек. Она проработала в отделе более 10 лет. Три молодых сотрудницы устроились на работу в течение последних двух лет. Свои обязанности она выполняла надлежащим образом, нарушения трудовой дисциплины не допускала.



После получения уведомления о сокращении, она в письменной форме подала руководителю претензию, которую он проигнорировал. Гражданка записалась к нему на приём и просила объяснить причину его выбора в письменной форме. Руководитель отказал ей в резкой форме и ответил, что предприятию нужны молодые кадры. Суд, учитывая обстоятельства дела, принимая во внимание отсутствие диалога со стороны руководителя и высокий уровень квалификации работника, вменил руководителю обязанность восстановления её на работе и выплаты компенсации.

В другом случае, после проведённого сокращения в институте, с иском обратилась профессор кафедры (пенсионного возраста). Она претендовала о восстановлении на работе и требовании сокращения молодой сотрудницы ассистентки, соискателя аспирантуры, ссылаясь на свою высокую квалификацию.

Ответчик заявил, что в сложившихся условиях, ассистент выполняет учебную нагрузку по нескольким дисциплинам, вместо одного предмета, который преподавала профессор. Учитывая наличие производственного интереса и отсутствие нарушений при проведении процесса сокращения, суд в иске отказал.

Незаконно уволенный работник

Отстаивание прав в суде при восстановлении на работе: разбираем возможные ситуации

Решение суда о восстановлении на основании незаконного увольнения, должно иметь подтверждение факта незаконности и обосновываться с точки зрения нормативов трудового права.



В одном из случаев, в суд обратилась заведующая подразделением. Она достойно исполняла свои обязанности, и работа в подразделении была отменно отлажена. Однако у неё складывались сложные отношения с новым руководителем производства, который во всеуслышание заявил, что всех разгонит и переманит «своих». Руководитель установил новые обязательные стандарты по делопроизводству и провёл проверку документации в обозначенном отделе, на основании этой проверки была проведена аттестация, после которой сотрудница была уволена «за несоответствие занимаемой должности».

Однако в суде она доказала неправомочность притязаний в её адрес со стороны руководителя, ссылаясь на систему федеральных нормативов в отношении ведения документации. Кроме этого, она представила свидетельские показания сотрудников, которые присутствовали при обещании «всех разогнать …». Суд удовлетворил иск, и заведующая подразделением была восстановлена в своей должности.

Двое граждан по окончании рабочего дня распивали спиртные напитки в подсобном помещении предприятия. Через 15 минут после окончания рабочего дня они вышли за проходную и наткнулись на руководителя предприятия, который собрал несколько человек свидетелей, составил акт о сильных внешних признаках опьянения сотрудников и через три дня, после письменного уведомления, уволил их.

Обратившись к адвокату, они составили иск о незаконном увольнении в связи с тем, что их обнаружили в нетрезвом виде за пределами проходной и во внерабочее время. Со слов ответчика, суду стало понятно, что граждане систематически распивали спиртное в конце рабочего дня, но руководитель пошёл на поводу собственных эмоций и не учёл всех правовых нюансов.



Суд примирил стороны, приняв решение не о восстановлении, а об изменении формулировки причин увольнения на увольнение «по собственному желанию».

В реальности, незаконное увольнение кроме правовых, носит моральные сложности при решении дел в суде. Зачастую приходится восстанавливать совершенно недостойных работников только из-за того, что нормативная база увольнения была нарушена в деталях. Увольнение в соответствии с дисциплинарным взысканием – сложная процедура, требующая от руководителя непротиворечивости и чёткости действий, с опорой на трудовой коллектив.

А вот и хороший пример:

Восстановление и оплата вынужденного прогула

Практически во всех случаях, после восстановления работника в предыдущей должности, суд выносит решение о возмещении материального ущерба, связанного с вынужденным прогулом. Исключение составляют случаи восстановления после проведённого сокращения, если будет принята во внимание компенсация, выданная при увольнении.

Оплата исчисляется из среднего заработка сотрудника за весь период вынужденного бездействия, но на срок не более 3 месяцев. Поэтому срок исковой давности завершается уже в прошествии месяца. Оплата взымается с предприятия, а не с руководителя, ответственного за незаконное увольнение. Более того, руководитель практически никогда не присутствует на судебных заседаниях в качестве ответчика. Подобные вопросы решаются квалифицированным юристом предприятия, которые имеют постоянную доверенность на ведение дел в суде.






Кроме оплаты за вынужденное отсутствие на работе, суд может вменить дополнительные выплаты при условии, что руководитель немедленно, после принятия соответствующего решения судом, не восстановит незаконно уволенного работника в предыдущей должности.

Многие незаконно уволенные работники в качестве иска выдвигают требование лично к руководителю, о возмещении морального ущерба.

Образец решения суда можно тут.

За прогул

Отстаивание прав в суде при восстановлении на работе: разбираем возможные ситуации

Решение суда может быть принято даже в том случае, когда руководителем были соблюдены все нормативы производства увольнения. Главный инженер одного из крупных предприятий отсутствовал на работе в течение трёх рабочих дней. Перед этим он позвонил директору лично и сообщил о семейных проблемах. Так как никакого письменного уведомления им представлено не было, директор уволил сотрудника за прогулы.



В суде сотрудник пояснил, что ночью у его супруги случился сердечный приступ, и он остался с ней в течение трёх дней, чтобы осуществить уход. При этом он предъявил необходимые документы и медицинские справки, а также свидетельские показания врачей о том, что его жена остро нуждалась в покое и уходе. Судебным решением, главный инженер был восстановлен в должности.

В следующем случае, бригадир крупного промышленного предприятия попал в ДТП в нетрезвом состоянии. Весь вечер он провёл в полицейском участке, а его машину жена перегнала в автосервис. Утром выходного дня он собрался заступить на смену и вспомнил, что права у него забрали в полиции, а паспорт и пропуск остались в машине.

Автосервис в выходной день был закрыт – и гражданин остался без документов. Естественно, на проходной его не пропустили, а выписать временный пропуск он не смог из-за отсутствия документов. После увольнения за прогулы, гражданин пытался восстановиться через суд, но в иске ему было отказано.

Образец решения суда можно посмотреть тут.

Заключение

Подводя итоги незаконного увольнения граждан, нужно отметить, что эта форма правонарушения со стороны должностного лица может подлежать корректировке и исправлению путём судебного разбирательства.

Для этого, не тратя времени, незаконно уволенный гражданин должен собрать необходимые доказательства неправомочного действия работодателя и в течение месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении, подать исковое заявление в суд.



Если суд признает иск и вынесет решение в пользу гражданина, то он может быть не только восстановлен в должности, но и получить компенсацию за вынужденные прогулы.

Самые читаемые:

Налог на наследство: вопросы и ответы
Мы собрали спис...
Подаем иск на раздел имущества супругов: рассматриваем основные положения
Развод – достат...
Жилищный кодекс: последние изменения
Правительство Р...
Прописка в квартире законодательная база
Нужна ли пропис...
Как правильно оформить текст завещания на квартиру: рекомендации и образец подобного документа
Оформление заве...
Что лучше открыть ИП или ООО основные нюансы
ИП и ООО: об...
Порядок прописки в квартире собственника нет ничего сложного
Институт «...
Оформление и прием на работу иностранного гражданина в России?
В современном м...
Выписка из квартиры после развода. Как это сделать?
Если развод уже...
Как взять ипотеку без первоначального взноса
Основная сут...
Форма искового заявления о взыскании алиментов на содержание супруги до 3 лет
СодержаниеНа чт...
Право постоянного бессрочного пользования земельным участком: что и как?
Наравне с такой...
Наследство на квартиру по завещанию — кто может оспорить?
Гражданский Код...
Где и как выписать умершего человека из квартиры?
Люди, к сожален...
Куда обратиться с жалобой на врача как грамотно написать жалобу на медицинский персонал
Каждый из нас х...
Как зарегистрировать право собственности на землю и получить свидетельство?
Для чего нужно ...
Как правильно написать претензионное письмо должнику образец
Кредиторы испол...
Что такое реструктуризация долга процедура и последствия
Реструктуризаци...
Чем отличаются аванс, задаток и залог при купле-продаже недвижимого имущества?
Одним из основн...
Как рассчитать количество дней отпуска основные моменты
Если вы уже дав...
Разница между совмещением и совместительством условия регулирования
Желание найти д...
Все способы оплатить коммунальные услуги онлайн
Лень – двигател...
Как правильно оформить завещание на квартиру?
Что такое завещ...
Передача права на алименты и их получение почтовым переводом
Получение и/или...
Покупка дома на материнский капитал
Особенности ...
Как вступить в наследство после смерти мужа
Смерть близкого...
Налог при вступлении в наследство по завещанию практические советы
Наследство — эт...
Трехсторонний договор цессии между юридическими лицами: его существенные условия и образец данного д...
Заключение трех...

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Стоит ли покупать недвижимость в Испании в 2016 году

Многочисленные средства массовой информации в Испании строчат о кризисе, который привел к падению спроса на ...

Возврат НДФЛ при покупке квартиры, образец заявления, оформление и стоимость услуги

Для того чтобы помочь гражданам с покупкой собственного жилья, была предусмотрена возможность возврата НДФЛ. Подобная ...

Как приватизировать комнату в общежитии?

Не у всех людей имеется возможность жить в просторной квартире. Многим гражданам нашего государства до ...

Федеральный закон о прокуратуре РФ

Федеральный закон о прокуратуре Российской Федерации структура, общие положение, комментарии по разделам и статьям. Возможность ...

Нет ошибкам: как правильно сдать квартиру без посредников и как оформить сделку

Для начала стоит определиться, а кто же имеет право сдавать в аренду жилые помещения? В ...

Можно ли оспорить завещание на наследство после смерти завещателя: в какой срок, в каких случаях и как это сделать?

Составляя завещание, волеизъявитель решает, кто из его близких достоин получить наследство. Однако довольно часто родственники ...

Что нужно для развода в ЗАГСе по обоюдному согласию?

Иногда распадаются даже самые крепкие семьи и парам приходится не только переживать душевный кризис, но ...

Претензия в страховую компанию по КАСКО порядок действий

Страхования КАСКО это надежный и верный способ, чтобы оградить себя сразу от большого количества ненужных ...

Кадастровый паспорт на дом, как выглядит и как его заказать

Кадастровый паспорт на дом – это официальный документ, выдаваемый государственной кадастровой палатой, который подтверждает существование ...

Долг за квартиру что делать в такой ситуации?

Что делать, если квартира продана с долгами Очень часто можно услышать истории о том, что ...

Соглашение о разделе совместно нажитого имущества супругов это удобно!

Супруги, состоявшие в браке, могут разделить имущество, подписав мирное соглашение. Согласно этому договору прописывается, что ...

Что такое временная регистрация в квартире правовые последствия и особенности

Что такое временная регистрация Все прекрасно знают, что у гражданина есть право свободного передвижения по ...

Оформление наследства у нотариуса после смерти краткие выводы и блицсоветы

Оформление такой процедуры, как наследование, весьма хлопотное и сопровождающееся большой беготнёй по инстанциям и собиранием ...

Особенности съема квартиры и правила заключения договора аренды

Вопрос жилья волнует каждого человека, стремящего обеспечить себе комфортные жизненные условия, однако не всегда есть ...

Как получить лист нетрудоспособности? Как оспорить отказ в больничном?

Для работающего гражданина при получении травмы или в случае болезни необходимо знать, как можно получить ...

Генеральной прокуратурой ужесточается контроль за сферой ЖКХ

Заседание межведомственной рабочей группы прошло в Генеральной прокуратуре Российской Федерации. Группа была создана с целью ...

Перевод пенсии при переезде в другую страну на ПМЖ

Социальные выплаты, которые установлены законом, положены каждому гражданину, особенно это касается пенсионеров. Даже переезд за ...

Выселение из общежития: на чьей стороне закон?

В прошлом получение комнаты в общежитии было «переходным этапом» между проживанием с родителями и переездом ...

Какие социальные льготы получают одинокие родители

Одной из основных функций государства, определенной еще первыми теоретиками функционала государства как института, является поддержка ...

Документы для прописки в квартиру ключевые моменты

Зачем нужна прописка в квартире В соответствии с Конституцией РФ каждому гражданину дано право свободного ...

Вредные производственные факторы по профессиям основные моменты

Свои вредности есть у каждого вида деятельности, но их уровень существенно отличается. Есть ряд профессий, ...

Льготы матерям-одиночкам и многодетным матерям в России

В России, как и во многих других странах, есть матери-одиночки и многодетные матери, которые в ...

Какая тонировка разрешена для передних стекол и не только?

Изначально, обратимся к законодательным актам, чтобы разобраться, что к чему: Росстандарт. Это специальный орган, который занимается ...

Номинальная заработная плата основные понятия

Определение и понятие заработной платы Как гласит словарь, заработная плата или оплата труда работника – ...

Рейтинг@Mail.ru

(‘