Не пропусти
Главная » Ваш юрист » Работа по трудовому договору без трудовой книжки отрицательные моменты

Работа по трудовому договору без трудовой книжки отрицательные моменты

Когда оформляется трудовой договор без записей в трудовую книжку

Несмотря на то что трудоустройство без ТК является противозаконным в некоторых случаях это допустимо. В российском законодательстве приемлемы лишь два случая, когда подобная практика применяется:

  • Если сотрудник совмещает основную работу, которая записана в трудовой книжке с дополнительной. При этом права работника не должны быть нарушены со стороны работодателя. Стороны составляют договор, в котором прописываются права работника о том, что он имеет право на отпуск помимо основного, больничный оплачиваемый и т. д. К тому же часы, отработанные по совместительству, вносятся в общий стаж.
  • Если наниматель приглашает на работу человека и при этом его деятельность не связана с предпринимательским делом. В этом случае услуги наёмного работника ему нужны лишь для личных целей. В качестве примера, можно привести работу садовника, который предоставляет свои услуги для работодателя и облегчает ему жизнь. В подобном случае также должен быть составлен документ, в котором прописываются требования к работнику и обязанности работодателя перед подчиненным. Больничный, отпуск, различные взносы оплачиваются тем, кто является нанимателем. По большому счету, трудовая деятельность и права не нарушаются. Единственным минусом является отсутствие ТК, без которой не считается стаж.

Работа по трудовому договору без трудовой книжки отрицательные моменты



Отрицательные стороны

Если же человек решается устроиться на предприятие без оформления ТК он должен быть ознакомлен, что его может ожидать после заключения ТД:

  1. В этом документе не прописываться пункт об оплачиваемом отпуске.
  2. Работодателем выполняются взносы лишь ПФ и медицинский страховой фонд.
  3. Работодатель на законном основании вправе расторгнуть отношения после истечения срока соглашения между сторонами.
  4. Соглашение может быть расторгнут до окончания срока его действия. К тому же, работодатель не ставит в известность работника об этом за 2 месяца.
  5. Работнику не выплачиваются дополнительные денежные выплаты: премии, поощрения, тринадцатая зарплата.
  6. Больничные листы не оплачиваются.
  7. Женщины, которые уходят в декретный отпуск не получают пособие от предприятия.
  8. Ответственности работодателя перед подчинённым в случаи производственной травмы нет.
  9. Сотрудник может попасть под штрафные санкции, если его услуги были выполнены не в срок или не отвечают требованиям руководства.

Какие договоры не требуют записи в трудовой книжке

Работодатель, который всё же находит человека, согласившегося работать без трудовой книжки должен знать, в каких ситуациях приемлемо совершить оформление ТД без записей в трудовую книжку. Зачастую, на такой шаг решаются те, кому по каким-либо причинам надо иметь статус безработного или же они идут на работу по совместительству.



Существует несколько видов соглашений, не требующие записи в трудовой книжке:

  • Авторский. Он уместен при условии, если человек был нанят на выполнение творческой разовой работы. Это может быть создание дизайна дома, выполнение ландшафтных работ и прочее.
  • Договор подряда. Подобное соглашение заключается в основном с ремонтными бригадами.
  • Агентский. Заключается с человеком, который обязан выполнить определённую работу за короткий срок.

Следует отметить, что во всех выше указанных договорах прописываются права и обязанности будущего работника. А также, отдельным пунктом упоминаются штрафы, если будут нарушения со стороны сотрудника.

Основные сведения, которые должны быть указаны в договоре

Для договора, который не закрепляется записью в трудовой книжке, не существует единой формы оформления. В связи с этим каждый отдельный документ, который заключается между сторонами, содержит разные сведения. Но в любом из них существуют обязательные пункты:

  • Данный документ заключается только в письменном виде.
  • В обязанности нанимателя входит своевременная выплата заработной платы.
  • Работник должен выполнять все свои рабочие обязанности, которые прописаны в соответствующем документе.

Условия договора

Любое соглашение включает в себя перечень условий, при котором он должен содержать следующие пункты:

  1. Данные работника (ФИО).
  2. Сведения об документах, подтверждающие личность будущего работника и нанимателя.
  3. ИНН налогоплательщика.
  4. Дата заключения договора.
  5. Название места работы или подразделения (цех, лаборатория и т. д.).
  6. Какие функции должен исполнять работник, его квалификация, профессия.
  7. Каким образом будет выплачиваться, и размер заработной платы.
  8. Срок действия договора для трудоустройства.
  9. Режим работы.
  10. Дополнительная оплата за тяжелую работу.
  11. Характер работы (подвижный, в пути и прочее).
  12. Сведение о социальном страховании подчиненного.
  13. Возможные дополнительные условия, только если они предусмотрены в законодательстве.



По завершении всех процедур совершается подписание соглашения со стороны работодателя и подчиненного.

Помимо обязательных условий, стороны вправе дополнить соглашение дополнительными пунктами. Подобные условия не должны нарушать законодательство или иные нормативные акты. К таким пунктам можно отнести, например: испытательный срок работы, неразглашение рабочих тайн и тому подобное.

Документ, заключенный обеими сторонами должен быть составлен письменно в двух экземплярах. Они подписываются обеими сторонами. Работодатель и рабочий получает по одному экземпляру договора.

Пакет документов

Прежде чем заключить ТД с будущим кандидатом на должность, работодатель должен потребовать обязательный пакет документов. Перечень основных:

  • Документ, подтверждающий личность соискателя, обычно паспорт.
  • Предоставление трудовой книжки. Но в случаях, если работник заключает договор первый раз или устраивается по совместительству, тогда её наличие необязательно.
  • Пенсионное страхование.
  • Военный билет, если лицо является военнообязанным.
  • Справка о наличии образования и соответствующей квалификации.

Предоставление паспорта будет достаточно в том случаи, если человек устраивается по совместительству на работу. Если эта должность требует специальных знаний, тогда работодатель вправе требовать от будущего сотрудника диплом об соответствующем образовании или справку о профессиональной подготовке.



Если работа по совместительству связана с вредными условиями труда, тогда полагается предоставление справки об условиях труда с предприятия, где сотрудник устроен на постоянной основе.

Отличие трудового договора от гражданско-правового

Человек сам выбирает, как ему устраиваться к работодателю – по трудовому или гражданско-правовому соглашению. Но при этом надо чётко знать их отличия, чтобы в будущем не иметь проблем с налоговой службой.

Сразу же надо отметить, что после заключения гражданско-правового соглашения работник теряет множество гарантий, основные из которых:

  • Выплата зарплаты, которая с записью в трудовую книжку выплачивается 2 раза в месяц.
  • Отсутствие гарантии об предоставлении оплачиваемого отпуска.
  • Несохранение рабочего места или оплаты расходов при командировке.
  • Отсутствие выходного пособия при расторжении соглашения.
  • Несохранение рабочего места при временной нетрудоспособности.
  • В случае, если используется личное имущество, возмещение расходов не предусматривается.

Основные отличия:

  • Работник с трудовой книжкой занимает определённое рабочее место и выполняет свои непосредственные рабочие функции, которым отвечает его квалификация. Устроившись на работу по гражданско-правовом договору, наёмный работник делает определённую работу и не обязан подчиняться внутреннему распорядку предприятия.
  • Договор с записью в ТК, обязывает работодателя выплачивать работнику заработную плату два раза в месяц. В гражданско-правовом договоре выплаты осуществляются после выполнения определённой работы.
  • Трудовое соглашение по сравнению с гражданско-правовым не может быть заключен на определённый срок.



При этом наниматель имеет определённые положительные и отрицательные моменты при заключении гражданско-правовом договоре.

Положительные:

  • Не несение ответственности за работника.
  • Отсутствие обязательных налоговых взносов.

Отрицательные:

  • Если подобное соглашение будет составлено с пунктами, которые соответствуют трудовому договору, то гражданско-правовой может быть признанным в судебном порядке, как трудовой.
  • Если налоговыми органами подобный договор будет переквалифицирован, то работодатель будет обязан выплатить налоги.
Прежде чем заключать гражданско-правовой акт, работник, должен внимательно ознакомиться с его условиями.

В случае, если в договоре будут прописаны пункты, которые приемлемы лишь для трудового договора их надо убрать. В противном случае, подобный документ может быть приравнен к трудовому договору.

Особенности налогообложения

Всеми обязательными взносами занимается наниматель. В случаи уклонения от налогов, работник в этой ситуации не виноват и спрос будет лишь с его непосредственно руководителя.

Работа по трудовому договору без трудовой книжки отрицательные моменты



Расторжение трудовых отношений

Если осуществляться расторжение документа лицом, которое работало по совместительству, то следует отметить, что подобная процедура должна быть сделана на законном основании.

В случае если появляется работник, для которого работа по совместительству будет являться основной работой, то предыдущего работника наниматель обязан предупредить об увольнении за две недели.

Принимая сотрудника на рабочее место без записей в ТК, наниматель имеет несколько положительных факторов: работник нанимается на определённый срок, исключается надобность выплачивать необходимые взносы. В свою очередь, подчинённый также имеет с этого свои плюсы: свода действий, гибкий график работы, возможность работать на нескольких работах одновременно.

Подобный договор имеет ряд плюсов для работников:

  • Самостоятельное планирование времени на работу.
  • Свободный график.
  • Отсутствие надобности выполнять распорядок внутреннего штата.
  • Исполнитель работы подчиняется только заказчику.

Также, имеются и минусы:

  • Договор по найму заключается лишь на определённый срок.
  • Расторжение может осуществляться в одностороннем порядке и заказчик не обязан предупреждать об этом заранее.
  • Подобное сотрудничество не предусматривает оплачиваемый отпуск, оплату больничного.
  • Не выплачиваются премии или надбавки.
  • Не считается стаж работы.
  • Отсутствие какой-либо ответственности работодателя перед сотрудником.


Подобное трудоустройство имеет две стороны медали. Поскольку, работник получает своду действий и даже может заработать больше, нежели на постоянной работе. А с другой стороны, работник не имеет практически никаких прав и теряет какую-либо защищенность. Здесь уже решает сам человек, как ему будет выгодно работать.

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Коммерческий найм жилого помещения: условия сделки и типовой бланк договора

Под наймом помещения подразумевается договор, по которому собственник площади предоставляет его во временное пользование для ...

Разглашение врачебной тайны

Каждый российский гражданин имеет право на сохранение в тайне информации о факте обращения в медучреждение ...

Как происходит оспаривание отцовства или материнства?

Оспаривание отцовства подразумевает под собой особую процедуру, при которой опровергается запись об отце ребенка, которая ...

Всё о договоре аренды квартиры

Сдавать в аренду жильё нужно правильно, так, чтобы потом не возникло множество проблем: квартиросъёмщики нередко ...

Заявление о разводе в мировой суд: написание по образцу

У многих семей в жизни наступает момент, когда приходит пора расставаться. В этом случае вплотную ...

Как составить заявление на прописку: образец заполнения

Почти для всех социально необходимых действий, связанных с обращением граждан в государственные учреждения, требуется территориальная ...

Как получить сертификат на материнский капитал в 2015 году?

Воспитание ребенка – занятие сложное и с моральной, и с материальной стороны. Уход за младенцем, ...

Налог на дарение недвижимости родственнику и не родственнику в 2016-2017 году

Недвижимость – обычно самое ценное имущество у наших сограждан. Жилищный вопрос у многих стоит достаточно ...

Как лишить наследства наследника по закону или завещанию в России?

Получение наследства в большинстве случаев позволяет улучшить благосостояние наследников или решить их жилищные проблемы. Однако ...

Коэффициент территории ОСАГО законодательная база

Что представляет собой территориальный коэффициент (КТ) Коэффициент КТ представляет собой значение территориального коэффициента ОСАГО и ...

Как получить бесплатно квартиру от государства

Кто обладает преимущественным правом на получение бесплатного жилья от государства? На каких условиях можно получить ...

Штраф за утерю паспорта в 2016 году

В предыдущей статье мы рассматривали какая ответственность последует за несвоевременную замену паспорта в 20 и ...

Расчёт страховой пенсии по старости в 2016-2017 году

Любому человеку раньше или позже придётся заинтересоваться размером будущей пенсии и произвести расчёт страховой пенсии ...

Как выселить квартирантов за невыполнение обязательств?

Довольно часто возникают моменты, когда арендаторами не выполняются определенные обязательства, гарантированные заключенным ранее договором. Еще ...

Комиссия по трудовым спорам: принципы создания и функционирования

Значимость комиссии по трудовым спорам сложно переоценить. Она, безусловно, нужна для того, чтобы разрешить недопонимание ...

Условия, при которых возможно расторжение или отмена договора дарения квартиры, и судебная практика по таким делам

Договор дарения квартиры – сделка по передаче права собственности на недвижимость одним лицом другому. Она ...

Всё о льготах родителям, имеющим ребенка-инвалида

В качестве объекта особой опеки со стороны государства выступают семьи, в которых проживают дети-инвалиды. Правительством ...

Как разделить лицевой счет в муниципальной или приватизированной квартире?

С разъединением лицевого счета на жилплощадь часто сталкиваются граждане, которые не могут договориться о добровольном ...

Федеральный закон о запрете курения

Федеральный закон о запрете курения, принятый Государственной Думой РФ в 2013 году и вступивший в ...

Образцы документов для приватизации: договор, заявление, иск

Договор, который позволяет людям, живущим в квартире по социальному найму, стать собственником площади называется договором ...

Льготный режим для граждан Украины в РФ отменен с 1 ноября

Федеральная миграционная служба Российской Федерации сообщает, что с 1 ноября 2015 года истек режим льготного ...

Как и кто может утратить право пользования муниципальным жильем?

Человек может иметь жилье в собственности, может проживать в муниципальном жилье, по найму, или в ...

Правила заключения договора аренды земельного участка

В современном мире практически все сделки оформляются путем заключения договоров и заверки их соответствующими специалистами. ...

Продажа доли в квартире: порядок, договор, продажа с долей несовершеннолетнего, что изменилось в 2016 году

Продажа доли недвижимости — далеко не всегда быстро и просто осуществимая сделка. В процессе у ...

Рейтинг@Mail.ru