Не пропусти
Главная » Ваш юрист » Взыскание заработной платы с работодателя в порядке искового производства

Взыскание заработной платы с работодателя в порядке искового производства

Работник в трудовых отношениях фактически является более слабой и менее защищенной стороной по сравнению со своим работодателем. Именно поэтому законодателем разработано такое множество способов для защиты прав работников. Начиная работать первое время, он вынужден доверять своему начальнику, ведь заработная плата подлежит выплате обычно не ранее, чем через полмесяца. Не всегда перед приступлением к работе, можно предвосхитить, к какому именно начальнику попадешь. Он может оказаться и недобросовестным, порой такое качество проявляется только через время.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа +7 () . Это быстро и бесплатно!

Оглавление:
  • Основания и условия
  • Срок исковой давности
  • Алгоритм реализации прав
  • 1 этап. Необходимо определиться с подсудностью и подведомственностью.
  • 2 этап. Как написать и подать заявление?
  • 3 этап. Вступление в процесс, доказывание.
  • 4 этап. Исполнение.
  • Пошлина
  • Правовые последствия и ответственность
  • Заключение

В связи с чем приходится прибегать и к судебным мерам. Но бывает, что работодатель не имеет отношения к случившемуся, но не суть. В статье очень подробно изложен порядок защиты в рамках искового производства, и дается некоторая толика общих положений об альтернативных возможностях работника.

Основания и условия

Взыскание заработной платы с работодателя в порядке искового производства

Зарплата выплачивается работнику на основании существующих систем оплаты работы, куда включаются суммы:

  • тарифных ставок;
  • должностных окладов;
  • компенсационных выплат за работу с отклоняющимся от нормальных условий характером;
  • стимулирующие выплаты;
  • премиальные.



Данные размеры выплат основываются на положениях:

  1. Трудового договора.
  2. Коллективного договора (соглашения).
  3. Иных ЛНА или локальных актов, действующих в границах организации, предприятия.

Зарплата должна начисляться работнику как минимум раз в полмесяца. Ее размер не может быть ниже МРОТ. День выплаты определяется вышеуказанными документами, ПВТР (внутренними правилами). Если такой день пришелся на выходной, другой нерабочий день, то выплата осуществляется накануне. Для особых групп работников правила могут устанавливаться специальным законом. Оплата отпуска должна быть сделана не позже трех суток до его начала. При увольнении работнику положены выходные выплаты, оплата всех нереализованных отпусков.

Чтобы защититься от неправомерных действий своего начальника по нарушению вышеуказанных правил работник имеет разные альтернативные возможности.

Перед тем как идти писать заявление в судебные инстанции, разрешить спор о выплате зарплаты возможно посредством привлечения комиссии по трудовым спорам или госинспекции труда. Это необязательные досудебные стадии, их можно миновать.

Невыплаты зарплаты или нарушения правил выплат нет в перечне непосредственных условий, при которых имеется только одна форма защиты в виде обращения в суд. Если работник вдруг вздумал обратиться изначально в ктс, тогда ему придется выждать десятидневный срок с даты, когда он получил копию вынесенного такой комиссией решения, и только потом задействовать судебные органы.



Даже при отрицательном исходе для работника, он имеет возможность обращаться за судебной защитой. Если комиссия не рассмотрела его проблему, то работник вправе писать иск после того как пройдут десять дней с момента обращения с заявлением в такую досудебную инстанцию.

Взыскание заработной платы с работодателя в порядке искового производства

Если отсутствует спор о праве, в частности, о размерах заработка, предпочтительнее обращение в судебные инстанции в процессе приказного, но не искового разбирательства, это даже проще и экономнее по времени. Но здесь свои минусы, например, невозможность прихода к мировому соглашению, другие правомочия, которые не реализовать.

При приказном порядке достаточно, чтобы ответчик имел возражение, даже необоснованное, чтоб отменить приказ, чего не скажешь об исковом порядке. Также исковое производство имеет такое преимущество над приказным, как возможность истребовать документы работодателя при посредничестве судьи. Правила составления заявления о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы вы найдете тут.

Сторонами спора являются обычно работодатель с работником. Но бывает, что трудовые отношения прекращаются, и уже на месте истца вместо работника фигурирует бывший работник. Вместо работника может обратиться прокурор за защитой его прав. Тогда он обладает всеми процессуальными правами и обязанностями истца, кроме права прийти к мировому соглашению в рамках процесса.



Перед непосредственным обращением за защитой прав, работнику законодателем предоставлено право приостановить осуществление своих трудовых функций и не приходить на работу. Такие действия разрешены трудовым законодательством при условии невыплаты заработка свыше пятнадцатидневного срока. Обязательно при этом известить своего руководителя в письменном виде. Но есть исключения, нельзя приостанавливать работу:

  • при военном положении, ЧП (чрезвычайном положении), особых мерах по законодательству о ЧП;
  • если работник осуществляет трудовую деятельность в Вооруженных Силах, военных организациях, организациях связанных с обеспечением обороны, безопасности РФ, с аварийно-, поисково-спасательной, антипожарной деятельностью, связанных с превенцией и нейтрализацией стихийных бедствий и чс;
  • в правоохранительных органах;
  • на госслужбе;
  • в организациях, которые обслуживают особо опасные направления производственной деятельности;
  • в организациях, связанных с жизнеобеспечением людей. Это такие сферы, как: энергетика, отопление, газоснабжение, водоснабжение, связь, скорая помощь.
При отклике работодателя на меры защиты с предложением исправить ситуацию, работник должен выйти работать на следующие рабочие сутки, как он получит указанное предложение.

Срок исковой давности

Взыскание заработной платы с работодателя в порядке искового производства

Исковая давность по спорам о взыскании задолженности по зарплате работнику приравнена трем месяцам с момента, когда работник должен был знать или знал о факте нарушения своих прав на получение заработной платы. При увольнении срок начинает течь со времени увольнения и равняется одному месяцу с даты вручения копии приказа. Все логично.



При увольнении в тот же день должен иметь место быть расчет, и работник сразу может оценить обстановку. Но если он продолжает трудовую деятельность при ситуации, когда заработок был перечислен работнику, но не выплачен, срок не обязательно начинает течь, так как нарушение обладает длящимся характером.

Если по уважительным причинам работник не успел воспользоваться судебной защитой, то тогда срок может быть восстановлен. Уважительными признаются такие объективные обстоятельства, что могли препятствовать истцу вовремя подать заявление, например, болезнь, командировка, какая-то непреодолимая сила.

Вопрос восстановления таких сроков может рассматриваться в порядке предварительного судебного разбирательства. Если в процессе этого выявится, что при пропуске не было уважительных причин, то судья отказывает в исковом заявлении, не приступая впоследствии к судебному процессу. Рассмотрение подобного вопроса в рамках самого судебного разбирательства проводится совместно с остальными вопросами. Нельзя не принимать заявление по причине просрочки.

Алгоритм реализации прав

1 этап. Необходимо определиться с подсудностью и подведомственностью.

Иск пишется в районный суд. По трудовым спорам заявление обычно рассматривается по месту, где находится ответчик. Исковое заявление предъявляется территориально по месту, в котором проживает работодатель, если он физическое лицо, или расположена организация, где осуществляет трудовые функции данный работник.



При этом местонахождением ЮЛ следует признавать место с детальным обозначением населенного пункта, где произошла его госрегистрация. Такая регистрация происходит по территории расположения исполнительного органа ЮЛ (действующего постоянно), если подобный орган не существует, то на территории другого органа либо лица, что обладают правомочием выступать от имени ЮЛ на основании законодательства или учредительного документа.

Бывает, что такое место расположено достаточно далеко от того, где работник осуществлял непосредственно трудовые функции. Здесь законодатель идет навстречу и позволяет написать заявление по месту выполнения работы.

Местом, где проживает работодатель, считается место, где он живет постоянно либо преимущественно.

2 этап. Как написать и подать заявление?

    Взыскание заработной платы с работодателя в порядке искового производства

  • название суда, куда адресуется иск;
  • полное имя, если работодатель является ФЛ. Если работодатель – ЮЛ, то пишем название организации. Аналогично пишется адрес в зависимости от статуса – физическое лицо или ЮЛ; если на месте истца выступает представитель, то его имя и адрес;
  • имя или название ответчика и его адрес;
  • написать в чем заключается нарушение прав, в частности, невыплата зарплаты в срок или в необходимых размерах, и требование взыскать эти деньги;
  • обстоятельства, с которыми появляется такое требование, необходимо доказать их, как-то обосновать;
  • стоимость иска и денежные расчеты, подлежащие взысканию, возможно расчеты сделать как в самом иске, так и в рамках отдельного документа. Но если расчеты слишком длинные, то лучше приложить отдельным документом;
  • указание на норму закона, что предоставляет льготные условия для работников, освобождая их от уплаты пошлины ссылка на статью;
  • если интересы истца защищает прокурор, то в иске дополнительно пишется норма закона, в рамках которой он осуществляет действия, указание на интересы, защищаемые им. Инструкция по жалобе на работодателя в прокуратуру находится здесь.



Приложение в качестве следующих документов:

  • копии заявления для работодателя или других лиц на его стороне;
  • документ, идентифицирующий трудовую деятельность работника(например, трудовая книжка, приказ о зачислении на работу) и копии для ответчика, других лиц на его стороне;
  • если был применен досудебный метод, как обращение в ктс, инспекцию труда, то решение такой комиссии, инспекции;
  • доверенность, другие документы, удостоверяющие полномочия, если работник пожелал действовать с подключением представителя.

В иск по желанию можно включить следующую информацию: адреса электронной почты, контакты телефонов, факсов. После этого истец или его представитель при обладании на то правомочием должен подписать заявление. Это важно учитывать при составлении иска, поскольку последствием отсутствия подписи либо наличия подписи неправомочного лица является возвращение заявления работнику.

Образец бланка доступен по ссылке.

3 этап. Вступление в процесс, доказывание.

Взыскание заработной платы с работодателя в порядке искового производства

Судья в пятидневный период рассматривает вопрос о возможности принятия к своему производству, что подтверждается вынесенным им определением. Таким образом, возбуждается дело о взыскании причитающихся работнику денег. Сам процесс длится два месяца, но часто затягивается.



Если работник при составлении заявления допустит какие-то ошибки или недочеты, то судья может оставить без движения это заявление, о чем вынесет определение. Ситуация исправима, потому что при исправлении обстоятельств, которые судья расписывает в вынесенном определении, в необходимый срок, заявление может быть признано поданным по дате первоначальной подачи этого иска.

Судья в процессе рассмотрения вопроса правомочен отказать в заявлении, если уже существует решение районного или третейского суда по вопросу между этим же работником и работодателем о взыскании невыплаченного заработка, обоснованное таким же образом. Исключением признаются случаи, когда не был выдан исполнительный лист на решение, вынесенное в третейском суде.

Либо существует определение по причине отказа самого работника от прежнего такого же заявления и оно было принято судьей. Либо стороны тогда пришли к мировому соглашению. При отказе судьи в принятии заявления последствия удручающие, истец не будет иметь больше права обращаться в районный суд по тому же вопросу и по поводу этих же нарушений действующего начальника.

При условии, что соблюден необходимый законодательный алгоритм при подаче заявления работником, соблюдена подсудность, и истец является дееспособным, судья может вернуть иск заявителю по причине того, что точно такое же дело уже есть в производстве данного районного суда. Кроме того, сам работник вправе вернуть свое заявление. Негативных последствий возвращение не влечет, при устранении ошибок, возможно написать иск в этот районный суд с тем же вопросом и к тому же работодателю.



Бремя доказывания лежит на плечах истца. Будет неплохо, если информация из представленных источников даст исчерпывающие доказательства правоты истца. Но суды итак обычно стараются пойти навстречу менее защищенной стороне, то есть работнику.

При самом разбирательстве можно, помимо главной денежной суммы, потребовать компенсацию морального ущерба, траты на юристов, неполученный заработок по причине задержки трудовой книжки, незаконного увольнения.

Взыскание заработной платы с работодателя в порядке искового производства

Моральный вред следует доказать, здесь доказательствами могут явиться справки об обращении за лечением, свидетельские показания.

Трудовой договор, приказ о зачислении на работу, трудовая книжка – эти документы помогут доказать наличие трудовой связи между работником и его начальником. Информация, полученная от свидетелей, может также пособить процессу. Также нужно вооружиться документами, доказывающими факт невыплаты нужных сумм работнику. Справка о доходах берется либо непосредственно в самой организации, где работник осуществлял трудовую функцию, в ее бухгалтерии, либо в ФНС.

По окончании разбирательства выносится решение, которое законную силу принимает в течение месячного срока после оглашения его судьей. Срок начинает отсчитываться на следующие сутки после оглашения.



4 этап. Исполнение.

Сразу за оглашением решение подлежит исполнению немедленно в части суммы заработка в рамках трехмесячного периода. Остальная часть заработка взыскивается только после того, как такое решение примет законную силу. Судьей выписывается исполнительный лист, который должен быть затем передан приставу для непосредственной реализации. Время предъявления листа три года.

Пошлина

Законодательство дает льготные условия в части уплаты пошлины работникам. По заявлениям в связи с взысканием заработка и других вопросов, связанных с трудоправовой сферой, пошлина не платится. Если дело решится в пользу работника, то судебные расходы взимаются с проигравшего работодателя.

Правовые последствия и ответственность

Взыскание заработной платы с работодателя в порядке искового производства

При нарушении трудовых норм, порядка и срока по поводу начисления заработка, работодатель имеет обязанность выплатить их с процентами по ставке рефинансирования в величине 1/300. И не ниже этой суммы, но она может быть выше. Также повышенный размер может закрепляться трудовым и (или) коллективным договором, а также ЛНА. Отсчет идет со следующего за тем днем, когда положена была выплата, до момента непосредственного расчета. Такие требования существуют вне зависимости от факта виновности-невиновности работодателя.



Несмотря на то, что работник не терпит расходов при обращении в суд, за необоснованный иск и лишнюю трату времени работодателя и суда судья вправе взыскать с недобросовестного истца возмещение.

Если начальник каким-то образом уклоняется от своих обязанностей, нарушает иным образом трудовое законодательство, то за это несет ответственность, предусмотренную административным законом. Это предупреждение либо штраф от одной тысячи до пяти тысяч рублей (для должностных лиц, ИП). А ответственность ЮЛ более значительная – это тридцать тысяч – пятьдесят тысяч рублей. Посему руководителю здесь проще отдать невыплаченный заработок, чем нести бремя ответственности с лишением еще больших денег.

Кроме административной возможна еще и уголовная ответственность, которая варьируется в зависимости от некоторых деталей (мотив, последствия и другие) от ста тысяч до пятисот тысяч рублей штрафа и может достигать пятилетнего лишения свободы.

Если бездействие по взыскании необходимых сумм происходит по вине самого пристава, то он может также понести ответственность за это, а в пользу горемыки-работника будет выплачена компенсация за его пассивное неправомерное поведение.

Заключение

Несмотря на столь обильный перечень возможностей защиты для работника, ответственность работодателя за нарушение трудовых норм, часты ситуации, когда права работника все-таки нарушаются.

При обращении в судебные органы возможно взыскание не только суммы заработка, но также и суммы премий, отпусков, за моральный вред.



Главное, правильно составить и направить иск с четким соблюдением норм законодательства, а также иметь достаточную доказательную базу, обычно в виде документов. Статья содержит практические рекомендации по подготовке к процессу и дает примерное общее описание самого разбирательства, что может сослужить юридически неподкованному работнику отличную службу.

Самые читаемые:

Льготы на земельный налог для пенсионеров в 2016-2017 году
Для пенсионеров...
Стоимость растаможки автомобиля и порядок прохождения таможни
Многие модели и...
Вредные производственные факторы условие возникновения
На производстве...
Как происходит развод через суд без присутствия супругов?
Бракосочетание ...
Очередность наследования по закону кого и в какой очередности призывают к наследованию без завещания
Гражданским код...
Семейное право об основных понятиях расторжения брака
Мужчина и женщи...
Сколько квадратных метров жилой площади положено на одного человека
Вопрос о том, с...
Возможен ли развод при беременности?
СодержаниеРазве...
Сроки выплаты алиментов: до и после 18 лет
Вопросы касаемо...
Принятие наследства: основные понятия, термины и некоторые нюансы
Если вы станови...
Замена полиса ОМС при смене фамилии порядок действий
Полис обязатель...
Отказ от наследства как, зачем и почему?
Наследство одна...
По каким правилам осуществляется продажа квартиры супругу?
В жизни не так ...
Как можно получить свидетельство о расторжении брака после решения суда
СодержаниеОбяза...
Медицинский осмотр при приеме на работу порядок прохождения
Работодатель, н...
Как выглядит бланк заявления на развод в мировой суд?
В мировой суд з...
Льготные путевки для детей за счет ФСС РФ
Фонд социальног...
Как в 2015-2016 году правильно оформить выкуп земли под ИЖС из аренды в последующую собственность?
Человек может д...
Штраф за отсутствие страховки размер и наказание
ОСАГО: общая...
Определение порядка общения с ребенком, если бывшая супруга против
Развод болезнен...
Документы для оформления наследства у нотариуса возможные нюансы
Общий пакет ...
Как получить информации о задолженности по транспортному налогу
Страница в инте...
Особенности покупки квартиры с обременением
Приобретение кв...
Как узнать задолженность по квартплате основные способы
Что такое кв...
Реструктуризация ипотечного кредита с помощью государства в 2017 году
Несколько лет н...
Как выписать несовершеннолетнего ребенка из квартиры собственника инструкция
Может ли собств...
Оспаривание принятия наследства: когда возможно и как правильно провести
В теории наслед...
Особенности составления договора дарения земельного участка
Люди часто даря...

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Как узнать задолженность по квартплате по адресу основные способы

Что входит в коммунальные услуги Прежде всего речь идёт об оплате предоставляемых коммунальных услуг: Водоснабжение ...

Каким образом и где получить справку об отсутствии судимости в Москве

Если вам потребовалось получить справку о несудимости в Москве, то сделать это не составит труда ...

Как выписать из квартиры бывшего мужа или жену?

По привычке мы всё ещё говорим – прописаться, выписаться. С точки зрения представителей закона говорить ...

Мошенничество при продаже квартиры

В сфере купли-продажи объектов недвижимости такой вид преступления, как мошенничество, очень распространен. В нашей статьей ...

Материальная помощь населению от государства: выплата субсидий на оплату коммунальных услуг

Субсидия имеет целевой характер. Она является полным или частичным возмещением оплаты коммунальных услуг. Сначала гражданин ...

Оформление договоров дарения доли или комнаты в коммунальной квартире

Словосочетание «коммунальная квартира» у большинства взрослых людей вызывает устойчивую ассоциацию с советской действительностью первой половины ...

Как и в каком размере предоставляются льготы по оплате коммунальных услуг для инвалидов

Часто в жизни люди оказываются в сложных ситуациях из-за проблем со своим здоровьем или здоровьем ...

Стоит ли покупать недвижимость в Испании в 2016 году

Многочисленные средства массовой информации в Испании строчат о кризисе, который привел к падению спроса на ...

Возврат НДФЛ при покупке квартиры, образец заявления, оформление и стоимость услуги

Для того чтобы помочь гражданам с покупкой собственного жилья, была предусмотрена возможность возврата НДФЛ. Подобная ...

Как приватизировать комнату в общежитии?

Не у всех людей имеется возможность жить в просторной квартире. Многим гражданам нашего государства до ...

Федеральный закон о прокуратуре РФ

Федеральный закон о прокуратуре Российской Федерации структура, общие положение, комментарии по разделам и статьям. Возможность ...

Нет ошибкам: как правильно сдать квартиру без посредников и как оформить сделку

Для начала стоит определиться, а кто же имеет право сдавать в аренду жилые помещения? В ...

Можно ли оспорить завещание на наследство после смерти завещателя: в какой срок, в каких случаях и как это сделать?

Составляя завещание, волеизъявитель решает, кто из его близких достоин получить наследство. Однако довольно часто родственники ...

Что нужно для развода в ЗАГСе по обоюдному согласию?

Иногда распадаются даже самые крепкие семьи и парам приходится не только переживать душевный кризис, но ...

Претензия в страховую компанию по КАСКО порядок действий

Страхования КАСКО это надежный и верный способ, чтобы оградить себя сразу от большого количества ненужных ...

Кадастровый паспорт на дом, как выглядит и как его заказать

Кадастровый паспорт на дом – это официальный документ, выдаваемый государственной кадастровой палатой, который подтверждает существование ...

Долг за квартиру что делать в такой ситуации?

Что делать, если квартира продана с долгами Очень часто можно услышать истории о том, что ...

Соглашение о разделе совместно нажитого имущества супругов это удобно!

Супруги, состоявшие в браке, могут разделить имущество, подписав мирное соглашение. Согласно этому договору прописывается, что ...

Что такое временная регистрация в квартире правовые последствия и особенности

Что такое временная регистрация Все прекрасно знают, что у гражданина есть право свободного передвижения по ...

Оформление наследства у нотариуса после смерти краткие выводы и блицсоветы

Оформление такой процедуры, как наследование, весьма хлопотное и сопровождающееся большой беготнёй по инстанциям и собиранием ...

Особенности съема квартиры и правила заключения договора аренды

Вопрос жилья волнует каждого человека, стремящего обеспечить себе комфортные жизненные условия, однако не всегда есть ...

Как получить лист нетрудоспособности? Как оспорить отказ в больничном?

Для работающего гражданина при получении травмы или в случае болезни необходимо знать, как можно получить ...

Генеральной прокуратурой ужесточается контроль за сферой ЖКХ

Заседание межведомственной рабочей группы прошло в Генеральной прокуратуре Российской Федерации. Группа была создана с целью ...

Перевод пенсии при переезде в другую страну на ПМЖ

Социальные выплаты, которые установлены законом, положены каждому гражданину, особенно это касается пенсионеров. Даже переезд за ...

Рейтинг@Mail.ru